人事異動の要求書

　人事異動の要求書がまとまったので、組合（含む市教委）と校長に提出する。

　異動を希望する者と、異動を希望しない者も、どちらも希望を尊重されなくてはならないが、一応市教委の基準で、新卒３年、一般５年と言うのがあるので、校長は「市教委に報告しなければならない」と校長が作った異動希望調査用紙の記入以外にも、もし異動するのならどこが希望か、などの言い方で、呼び出して聞いてくる。
　異動したくなければ、異動先希望はありませんの回答しかあり得ないのだ。理由はあってもしかるべきだが、言いたくなければ言わなくとも良い。内容的には管理職にも知られたくない事もあるだろう。現在在職の人で最長在籍は１１年だが、過去には１６年という方もいた。４４歳の時に着任して、定年退職までいたのだ。個人的にも良く知っている方だが、生徒指導では「天国も地獄も経験した」と語っていた。居心地が良かったわけでもなかったのだ。車を運転されない方だったので、歩いて２０分程度という距離感がちょうど都合が良かったのかも知れない。
　納得できない異動の内示が出れば、組合員ならば不服申し立てが出来るが、この時は、分会会議で、ある程度誰もが納得できる理由が必要になる。わがままが通るわけではないのだ。　「希望・納得の人事」とはそう言うことだ。