５年分の時間割

　朝教頭が来て、お願いがあるのですが、と言う。

　札幌市教委の勤務実態調査で、過去５年分の時間割が必要だという。管理職は保存していなかったようだ。また、時間割の保存義務があるのかどうかもはっきりしない。
　過去５年分というと、わたしの着任する前の年（２００６年）からだが、これは引継の時に１年分もらっていた。２００７年度分は保管してあったので、それも渡す。
　２００８年度からはイデアのソフトで作っているので、過去ファイルから出力すれば出来る。
　しかし、本校では時間割の基本形が年間５期あって、特別時間割はさらにその倍くらいあるのだ。まあ、調査するのはいいが、間違いないようにやって欲しい。学校日誌と出勤簿および時間割を照らし合わせて、不正な外勤等がないか調べるらしいが、ご苦労様なことだ。調べた結果不正があれば、給料を返還させるという。
　北海道・道教委は過去１３年間にわたって、１０％～７．５％の独自給与削減を道職員に強要し、その削減額はわたしの場合なら、総計１０００万円くらいになる。これだけの給与削減を我慢してきたのに、さらに来年も７％のカットときた。そうして、校外研修届けを出して研修以外のことをしていないかとか、勤務時間中に組合活動をしていないかとか、こんな調査を全道で展開するという。ならば、同時に校長会、教頭会への動向も明らかにしたらよい。校長会・教頭会は単なる任意団体で何ら法的な資格はない。対して組合（正確には登録された職員団体）は地方公務員法で認められた組織である。組合活動を処分するというなら、勤務時間中の校長会等の活動の処分の方が先だ。

コメント 4

不正な外勤があり得るということなのでしょうか・・・。たくさんいる方のほんの１人か２人そのようなことをすれば、調べなければならないというのが実際のところなのでしょうね・・・。
by bashy0322 (2011-11-21 21:40) 

　そういえばPTAも高体連も高野連も高文連(これだけ変換しなかった)も任意団体ですね。高校現場で過労で重篤な病気になった先生が労災を申請したら高野連は任意団体だから勤務じゃないと突っぱねられそうになったという冗談みたいな話があります(最終的には認定されました)。だから校長会や教頭会に行ってる時間の分の給料をまず返納させろという主張はまったく道理にかなってます。そっちのほうが金額も大きいのだし。
　ところでこの調査って勤務なんですか？
by shira (2011-11-21 22:19) 

誰かが不正なことをやらかすと、必ず一般の職員にとばっちりが。
会計監査のやり方が、煩雑＋めんどくさい様式になりました。
by ＨＩＲＯＭＩ (2011-11-22 00:44) 

　みなさん、コメントありがとうございます。
　そもそもが会計検査院の抜き打ち検査の結果、長期休業中研修で図書館に行っているはずが休館日だったとか、勤務時間終了前に自動警備機を入れていただとかの事例が発覚し、文科省の指導で北海道・札幌市の公立幼・小・中・高の過去５年間の学校日誌、出勤簿、研修届け等の全数調査を行う事になったものです。これに要する費用がどのくらいのものなのかは、分かりません。
by tyuuri (2011-11-22 16:10)