管理職人事（内示） [学校]
先週、管理職人事の内示があった。
本校でも異動がある。まだオープンにはできないので、詳細はここにも書かないが、来年を入れたこの６年間で、校長が３人変わり、教頭が４人変わることになる。乱暴だが平均を出すと、この間で校長の在任が２年、教頭が１．５年だ。教頭は全員校長に昇任している。１年だけいて校長に昇任・異動になった教頭もいた。
これだけ短い期間で、管理職がころころ変わるのは、「学校経営」上どうなのだろう。「経営」という言葉は好きではないが、会社と同じ「経営」と言う言葉を使いたがる管理職自らが、ころころ実践の場を変えていくのだから、リーダーとしての信頼感もさして生まれてこないのではないか。
新しい校長・教頭にしても、どうせ２年程度で異動していくのが目に見えているのなら、抜本的な変革など唱えずに、それなりにうまく学校が回っているのなら、それなりで良いと考えるのが普通だろう。教職員の方だって期待しない。
このあたりのことは、任用者である教育委員会が一番考えているはずなのだが、どうなのだろう。
まあ、したい放題やってダメにして２年で出ていく位なら、何もしていただかないのが一番だ。異動は責任の取り方にはならないのだ。辞職するならまだしも。
本校でも異動がある。まだオープンにはできないので、詳細はここにも書かないが、来年を入れたこの６年間で、校長が３人変わり、教頭が４人変わることになる。乱暴だが平均を出すと、この間で校長の在任が２年、教頭が１．５年だ。教頭は全員校長に昇任している。１年だけいて校長に昇任・異動になった教頭もいた。
これだけ短い期間で、管理職がころころ変わるのは、「学校経営」上どうなのだろう。「経営」という言葉は好きではないが、会社と同じ「経営」と言う言葉を使いたがる管理職自らが、ころころ実践の場を変えていくのだから、リーダーとしての信頼感もさして生まれてこないのではないか。
新しい校長・教頭にしても、どうせ２年程度で異動していくのが目に見えているのなら、抜本的な変革など唱えずに、それなりにうまく学校が回っているのなら、それなりで良いと考えるのが普通だろう。教職員の方だって期待しない。
このあたりのことは、任用者である教育委員会が一番考えているはずなのだが、どうなのだろう。
まあ、したい放題やってダメにして２年で出ていく位なら、何もしていただかないのが一番だ。異動は責任の取り方にはならないのだ。辞職するならまだしも。
管理職内示ってこんなに早かったんですか。こちらでもそうなのかな。
by ＨＩＲＯＭＩ (2012-02-25 16:43)
>HIROMIさん、札幌ではこんなものですよ。一般人事（内示）は、３月１０日前が通常です。
by tyuuri (2012-02-25 17:08)
一般が３月１０日なんて、ずいぶんと早いんですね。
こっちは、一般の内示は、３月２４日です。
待つ身は辛いです。
by Moose (2012-02-26 01:05)
>Mooseさん、２４日とはちょっと遅すぎませんか？引っ越しとかはないのでしょうか。
by tyuuri (2012-02-26 12:54)
>ハマコウさん、niceありがとうございます。
by tyuuri (2012-02-26 12:55)
引っ越しはその後になります。
年度末の忙しい時期なので大変です。
by Moose (2012-02-26 22:27)
>bashyさん、niceありがとうございます。
>Mooseさん、それは新居を決めるにも間に合わないのでは？ 札幌では内示の後に組合員は人事交渉がありますから、こんな日程になるのでしょうか。
by tyuuri (2012-02-27 17:19)
責任者が責任をとるって、どうしたらできるんでしょうね・・・。
会社がつぶれたときの責任など特に。
by bashy0322 (2012-02-28 07:10)
>bashyさん、議員は役職を降りたら責任をとったつもりになって、議員を続けますが、それは責任の取り方としておかしいでしょう。議員を辞めるのならまだ分かるけれど。
by tyuuri (2012-02-28 17:27)